未成年人是否可以找工作需要分情况来看。首先，我们要明白“未成年人”是指未满十八周岁的公民。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，一般情况下，不满十六周岁的未成年人是不可以找工作去打工的。这主要是因为这个年龄段的未成年人身心发育还不成熟，无法承受工作带来的压力和强度，法律这样规定是为了保护他们的身心健康和合法权益。
而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许他们工作的。他们被称为未成年工。不过，法律对未成年工有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为这个年龄段的未成年人虽然身体和心智有了一定发展，但仍然处于生长发育阶段，需要避免从事可能对身体造成伤害的工作。
此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，如果是从事文艺、体育等特殊行业，经过特定的审批程序，未满十六周岁的未成年人也有可能参与相关工作，但前提是要保障他们接受教育的权利。